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var title_209387='Re:江湖论剑：总经理法则完整版(1)';
var body_209387='71、老板是投资者而非管理者<br>a、把钱大方的掏出来，这是老板是事儿<br>b、把该拿的利润装起来，这也是老板的事儿<br>c、老板可能是一个决策者，但决不是一个管理者<br>d、老板的自信应建立在资本之上，而非能力之内<br>e、老板过多的插手管理会让高管们变得低能（无所适从）<br>f、老板一旦变成了管理者就相当于声明了别了可以对管理不必负责<br><br>72、不要试图解决不存在的问题<br>a、最重要的问题老板应该想当：比如公司发展方向<br>b、最重大的事件老板需要亲自处理：比如高管任免<br>c、解决问题应理清内在的轻生缓急<br>d、在探究解决问题可能会又产生很多新问题<br>e、在问题之外的问题有时仅是一种两可的问题<br>f、不要试图解决不存在的问题而偏离所需解决的主题<br><br>73、做事要有充分的理由<br>a、成就一件事需要全力以赴<br>b、说服一个人需要全心投入<br>c、没有理由有些事无法开口<br>d、没有理由说了也可能没有力度<br>e、理由是我们为事情寻求的前因<br>f、有果就有因、有因才有果<br><br>74、老板用员工是解决问题的<br>a、老板不一定足智多谋，所以请助手<br>b、老板不可能有三头六臂，所以用工人<br>c、老板不一定处世干练所以聘请顾问<br>d、汇聚而来的人是为了寻求解决之道的<br>e、让员工解决问题就是对员工的重用<br>f、员工在解决问题中体现价值、逐步成长<br><br>75、当一个会拍板的老板<br>a、举棋不定者不是大老板<br>b、优柔寡断者难以成为大老板<br>c、老板是一个会拍板的人<br>d、审时度势，当拍则拍之瞬间<br>e、兼顾全局局，不当拍则可以拖之无期<br>f、会拍板的老板才是一个高明的老板<br><br>76、老板只是一个地主<br>a、老板是资本多一些的地主<br>b、开明的老板能自己的领地遍地开花，引得蝴蝶舞翩翩<br>c、保守固执的老板则宁可让土地荒芜<br>d、土地租出去才能体现其价值<br>e、让大家赚钱你才能赚到更多的钱<br>f、即便未收到预期的租金，也可以收获以人气，别人的挥洒才会成就你的沃田<br><br>77、留住最后的青山<br>a、别人开始做时你开始了做<br>b、别人不做时请你不要慌于退场<br>c、惨淡经营坚持到最后会成就事业的辉煌<br>d、别人跑了、竞争弱了、机会也就来了<br>e、市场的动荡就是运势的起伏<br>f、留住最后的青山，就能开采别人已植好的树<br><br>78、不要把种子栽在石头上<br>a、梦幻终究不是现实<br>b、摩术毕竟不同真切<br>c、不要期望石头可以孕育生命<br>d、新生的成长需要土地、种子和阳光<br>e、随意的抛洒怎么能造成栋梁<br>f、不切实际的投入只能铸造更多的悲伤<br><br>79、成功经验可学习，成功条件难创造<br>a、经验是可以学习的<br>b、条件是难以再现的<br>c、相同的经验加上不同的条件是难以估料的<br>d、成功的经验是可以借鉴的<br>e、过分的依赖经验会束缚了我们的手脚<br>f、定势让我们缺乏创举，照单全收会使我们得不偿失<br><br>80、加班是拖拉，不是勤快，有本事早下班<br>a、加班不能令我们的时间得以拓展<br>b、加班不会提高我们的工作效率<br>c、经常的加班会养成办事拖拉的习惯<br>d、加班不应成为公司的作风，加班更不代表什么勤快（不能体现优点）<br>e、为什么不能把工作在正常时间内完成呢？<br>f、尽可能少加班吧、不加班，有本事早下班<br>';
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