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var body_218335='降龙十八掌(9)
——情脉相连、人才济济
一个人的力量毕竟有限的，成就一番事业离不开大家的帮助。
情脉的优点在于内在的信任，巧妙的运用人际情脉对公司发展大有益处。
在公司运作初期，大多数管理者的帮手可能来源于情脉的延伸。实际上对于人才的后期供给，同样应坚情脉延伸这一原则，因为一个人融入一个团队可能需要很长时间。如果，在公司内部形成一种人才推荐机制，现有人员会介绍更多人才加入公司，而这些人因为同已有员工的某些关系更容易接受公司的管理。
凭借已有员工的情脉线建立起的人才供给机制，将会给公司提供强大的人才后备。
在现今人才难觅的社会，为什么要放弃固有的条件，为什么不给员工创造更多亲情的惊喜，人是宝贵的，人是廉价的，人的宝贵在于他的无限延伸性，人的廉价在于的他的费用区区可算。以有限有代价换来无限有人力资源和互惠双赢，何乐而不为呢……
唯亲是为了稳定，唯贤是为了发展，唯亲是唯贤的前提。
以情脉为基础的人才供给机制说明：
1、制定统一的人才录用标准。
2、制定统一的人才推荐奖励标准。
3、情脉的延伸包括：亲戚、朋友、同学……
4、情脉的传播方式是四面发射状的。
5、情脉的人才供给是一种有效的途径，但不是全部。
6、情脉所提供的人才供给可以速度的融入到团队当中。
7、情脉是人才在录用上要注意合理的分割，应分配在不同层面去，。
8、情脉是人才的填充，应成为工作是一项常规工作。
9、情脉是人才供给的纽带，但不可因此缠绕了公司的制度。
10、情脉只是人员输入的前提，但公司最终留用的应该是适合工作需要的人才。
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