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——竞技上岗、临门一冲
人才有两种，熟才与潜才，熟才者：即有很熟炼的工作经验，在进入公司之前就已表现出了相当出色的的能力，而潜才是指，在进入公司后，经过一定的磨炼而能够迅速达到部门工作的要求。无论熟才，亦或潜才，对于一个企业而言，只能从优选中产生。
制定好相应的录用标准，给应聘者预设一个高，用以考验员工的基本素质、耐力、冲力，以及应变能力和临场发挥水平。一般来讲，很多职场新人往往会过高的估计自己的能力，因此，在筛选人才方面应以实战为主，理论为辅。
优选人才就是采用合适的录用方案留住真正适合企业发展需要的人才。
临门一冲能使人的能力有所超越，是考察一个人综合水平的基本方式，也可以为其今后工作树立信心，奠定基础。
华而不实会在困难中退缩，空空理论会在实践中败露。
临门一冲的录人方案可参考以下几个原则：
1、所预设的目标切实可行，具有现实意义。
2、为临门一冲附加必要的动力。
3、重点考验人的综合素质、耐力、冲力和应变能力。
4、为照顾一些潜潜的发挥，应该是一个通过短期学习可以掌握运用的项目。
5、对人的心理系质和承受力的考验。
6、守时和责任心是录用的一个基本考察标准。
7、录用标准公平、公正的原则
8、分类分批兼顾潜才的录用原则
选对人才是企业走向成功的基本保证，竞技上岗、临门一冲有助于企业优选人才。
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