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——换位移职、削权夺势
在公司人事管理事务中有时会出现这样的情况，某人身居要职，但工作表现却难尽人意，虽几经沟通仍无济与事。
由于其资历或其他方面的因素，又无法将其辞退，这时，我们为了工作得以顺利开展，就必须在适当的时候给他进行职位调换。
换位移职是人事工作中的缓冲，能够有效避免发生正面的直接冲突。
因为对于该员工我们不能辞退，在今后的很长时间内仍将一起相处，所以，换
换位移职建议考虑以下几个方面。
1、设定换位的必需理由，营造调动的巨大声势。
2、移职应是一种平移，从待遇上甚至有所改善。
3、换位的目的是腾出机要部门，让能力更佳的人出任。
4、要充分考虑换位后对该员工有利的一面，以便更好的说服对方。
5、要顾及对方的心理承受力，思想工作要跟上。
6、同时换动的应该是批人，使其获得一种随众心理。
换位移职的核心目的在于削权，权削了，人自然没有了脾气，换位移职应考虑多方利益的交织点，做好充分的准备工作，以使在人事工作平稳过度，当然，如果想辞退一个人，采取换位削权，也不失为一个良策。因为，一个人失去势力后，他的影响力将大大减弱，追随者也自然减少，从而可以避免因辞退一个人，而流失大批人才的局面。
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