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——节假生日、示以胜情
管理者与员工之间首先是部署与执行的关系，但同样也是一种同事关系，一定的情感可以使生硬的执行变得更加和谐。
节日如果在公司度过，一定要把公司装扮的漂亮一些，人总会在环境下深受感染和激发，实际上，人的思想依赖于当时的环境，并为环境所左右，在节日让公司披上盛装，做到景物宜人，营造一种充满活力的氛围，有助于树立员工的荣誉感、成就感、自豪感和自信心。
记住员工的生日，并尽可以参与或组织员工的生日庆祝活动，因为，人在生日之时最易产生一种愿望，同时，渴望更多的人来关心自己以及自身价值的被认可，正因为如此，生日之时是最容易打动员工的有利时机。管理者应把中工生日纳入企业文化的一部分，由相应部门负责，形成一个常规的活动。
能与员工生日庆祝，可以拉近管理者与员工之间的距离，有利于亲和力的形成，同时因为生日聚会所形成的张力，可以很好的塑造出管理者关心下属的事实形象。
生日庆祝是一种姿态，则管理形成口啤的沃土。同时，生日聚会有利员工间的交流沟通，可以释解一些无意中的误会和矛盾。
节假生日，示以胜情应提供一个充分的基础平台：
1、假日是树立企业形象的良好时机。
2、一些福利能够造就员工与企业的归属感。
3、成就感往往从一些形式上得以体现。
4、自信心有时来源于公司的实力。
5、以专门的部门准备员工生日庆祝会动。
6、选择、设计，生日庆祝的形式和场所。
7、生日庆祝要有明确的目的性。
8、生日庆祝中与公司相关的事项一定要与当时的氛围相匹配。
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