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——虚之以名、利之以行
人是名利的人，无可厚非，无需辩驳。名有高低之分，人们在交往中不自觉就以名之尊卑划分了层次，不同层次的人尤如隔着一个空间，沟通自然就形成困难。
虚之以名就是要给予员工以恰当的名份，这完全可以是一个虚拟的职务，其作用在于，把员工提升到一个合适的次层，以便能够融入其工作的群体，有利于其业务的正常运作，进而快速达到预期的效果。
如同说，以一般业务员的身份拜见一名（老总）部门经理，和以部门经理的身份拜见部门经理，会受到两种不同的待遇，而收效也会大不相同。
虚之以名是给员工以自信、给客户以尊重、给业务以重视、给沟通以便捷的良好策略。
虚之以名有利员工的工作进展，应遵循一些基本的原则：
1、以工作的便利性为根本出发点而虚设的的职务。
2、虚拟的名对其它员工的利害关系不产生影响。
3、其名不会给公司组织机构上造成混乱。
4、此名应是公司所公布的，大家都共知的。
5、此名应具有一定的范围和涵盖面，不应过分的单一，以便灵活的自我延展。
6、此名应与该员工的仪表举止相匹配。
名的力量是神奇的，它可以使人一下变得伟大，名的力量是伟大的，它可以使人突然间变得自信。善于巧妙的虚之以名，可以为公司带来强大的活力。
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