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——轮职换岗、识才重用
人是在不断的磨炼、学习中获取能力的提升的，轮职换岗就是要让确认的人才在不同的部门得到充分的锻炼，使其综合水平和实战能得以提高。
一个人如果长期固定一个一个职位，或长期工作在一个相同的环境下，就会逐渐对工作失去兴趣，甚到变得麻木，工作便变成了一种没有激情的机械动动。一般来讲，半年到一年，是人精力最旺盛、激情最丰富的时期，有这段时间内人的冲力也最强，一些非常困难的问题也能够通过多方努力获得成功。但两、三年后，人的激情就会大减退，尽而回归平静，员工就成了一部按部就班的机器，少有创新，而人的能力也会在某个巅峰后开始逐渐下滑。
轮职换岗的意义在于：
1、轮职换岗是培养人才多方面能力的必要途径。
2、轮职换岗是考查员工综合素质的基本方法。
3、轮职换岗有利于员工的激情的延续。
4、轮职换岗有利于人才的创新，使企业发展富有生机。
5、轮职换换岗是人事变动的重要手段。
6、轮职换换岗将会加强企业的竞争力。
7、轮职换岗是公司发展后备力量的扩统。
8、轮职换岗是管理者加强团队建设的重要组成部分。
轮职换岗可以有效的提高工作人员的应变能力，在这个过程中可以发现并筛选重点人才，使更多的优秀人才不断涌现，进而获得锻炼。轮职换岗可以使更多的人才围绕于管理者周围，形成强有力的核心力量层，成为企业发展的有力保证。
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