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var body_218725='降龙十八掌(31)
——树立标兵、激之以情
公司在业务开展的初期，要把树立标兵当成一项重要的议程去抓，标兵的意义就是让员工看到希望、看到前景、看到梦想。适时的推出标兵可以使员工获得强大的鼓舞力，使其工作的动力倍增，大大促进了事务的成功率。
标兵就是公司的旗帜性人物，标兵不会自然而然的发生，标兵来源于发现，甚至来源于塑造。
员工的自身不懈努力、公司的精心策划、管理者的细心培养，都是形成标兵的重要途径。
标兵可以激发员工对未来的向往，有所期待的愿望可以使人们充满活力和动力。没有标兵的团队尤如一潭死水，观望便成了常态；一个公司一旦树立了标兵，拼搏进取的气氛就会马上形成。
标兵的作用在于告诉大家诸多可能和可为，以及实现目标的方案和途径，标兵让大家看到了努力后的回报，奋斗后的结果，标兵，让成功变得如近在眼前，伸手可触。
标兵就是一颗定心丸，是团队信心的源泉，标兵树立的意义之重大，影响之深远，适应生活中的的各行各业，标兵是任何部门都是一颗明星，它是一种照亮前途的光茫。
标兵的树立应考虑以下几个方面：
1、圈定的员工应该是可塑之才，要进行合理的引导，要和公司保持方向的一致性。
2、应为标兵人务选择一个难度较小的项目以便其顺利的完成。
3、帮助并支持确认的标兵人务，以使其能够快速解决问题。
4、要善于从诸多的员工之间发现并塑造标兵性人务。
5、举行隆重的仪式用以满托气氛。
6、可以把一个较小的成功虑拟成一个很重大的成功。
当然，对于标兵的树立，虑设一个标兵，也不失为一个好办法。
标兵人物可以使事业在最艰难的时候获得意想不到的突破，标兵就是事业的转折。
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